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| LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.01.2011 - 2 Sa 296/10 |
Zitiervorschläge
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 26.01.2011 - 2 Sa 296/10 (https://dejure.org/2011,20691)
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Entscheidung vom 26. Januar 2011 - 2 Sa 296/10 (https://dejure.org/2011,20691)
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Volltextveröffentlichungen (7)
- openjur.de
Eingruppierung einer Betriebsprüferin einer Versicherungsanstalt
- Justiz Mecklenburg-Vorpommern
§ 1 TVG, § 22 BATO, Anl 1a BATO
Eingruppierung einer Betriebsprüferin einer Versicherungsanstalt - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Eingruppierung einer Betriebsprüferin bei der Deutschen Rentenversicherung Nord
- ra.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
BGB § 611 Abs. 1; BAT -TgRV-O § 22; TVÜ-TgDRV § 17
Eingruppierung einer Betriebsprüferin bei der Deutschen Rentenversicherung Nord - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Rostock, 04.11.2010 - 3 Ca 553/10
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.01.2011 - 2 Sa 296/10
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 23.02.2005 - 4 AZR 191/04
Eingruppierung - Betriebsprüfer
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.01.2011 - 2 Sa 296/10
Nachdem es aufgrund der obigen Ausführungen auf die besonderen Verhältnisse bei der Prüfung nach Insolvenzereignissen nicht ankommt, liegt lediglich ein im Streit stehender Arbeitsvorgang - nämlich die planmäßige Prüfung - vor (vgl. BAG vom 23.02.2005, 4 AZR 191/04).Eine pauschale Überprüfung ist daher ausreichend (hier: BAG vom 23.02.2005, 4 AZR 191/04 m. w. N.).
- BAG, 17.04.2002 - 4 AZR 174/01
Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeit
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.01.2011 - 2 Sa 296/10
Darüber hinaus entsprach die vorübergehende Übertragung auch billigem Ermessen (vgl. hierzu BAG vom 17.04.2002, 4 AZR 174/01). - BAG, 12.03.2008 - 4 AZR 93/07
Lehrereingruppierung - Funktionsstelle - Änderung der Schülerzahl
Auszug aus LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.01.2011 - 2 Sa 296/10
Der Status der Klägerin als Betriebsprüferin ist nicht tariflich, sondern arbeitsvertraglich bestimmt und kann deshalb auch nur einvernehmlich oder durch Änderungskündigung geändert werden (BAG vom 12.03.2008, 4 AZR 93/07).